Vollenhoven wil de meest gastvrije pitstop zijn van Nederland en om dat te bereiken zetten zij hun medewerkers op de eerste plaats. Kijk hier hoe zij Everybody Frank inzetten om de werkbeleving te monitoren en te verbeteren.
In het streven naar werkgeluk zijn er tal van factoren om rekening mee te houden. Eén van die factoren is het begrijpen van de organisatiedoelen. In dit artikel zette we uiteen waarom het kennen van deze doelen belangrijk is voor het werkgeluk en geven we 5 praktische tips om de kennis van de organisatiedoelen te vergroten bij medewerkers.
Eindelijk een leuke methode om werkwelzijn doorlopend op de agenda te zetten. Doordat we met Frank continu meten en inzicht krijgen via het real-time dashboard, weten we veel beter wat er leeft binnen de organisatie en kunnen we hiermee doelgericht aan de slag. Bovendien kun je via het Frank dashboard ook goed de resultaten van doorgevoerde veranderingen monitoren.
Het is zomer en de meeste medewerkers gaan in deze periode op vakantie. En dat is niet alleen voor het eigen plezier, het is ook voor het werkgeluk heel belangrijk.
Hi, ik ben Kim. Onlangs ben ik gestart als Account Manager bij Everybody Frank en zit al helemaal op mijn plek.
Ik hou van mensen en van mijn vak, daarmee biedt mijn baan bij Frank de perfecte combinatie van twee werelden.
Duurzame inzetbaarheid is essentieel voor zowel werknemers als organisatie, omdat het helpt bij het creëren van een gezonde en productieve werkomgeving op de lange termijn.
En óf jullie zijn gestart. Ik krijg al van meerdere kanten te horen ‘wanneer de eerste vraag komt want ik ben zo benieuwd’. Een goed teken, lijkt mij! ”
We zijn enthousiast over het Jaarcongres Sociaal Werk: Next level! Hier hebben we vandaag onze nieuwe benchmark sociaal werk gepresenteerd.
Nieuwsgierigheid is een belangrijke vaardigheid op de werkvloer. Niet alleen om succesvol te zijn in de dingen die je doet, maar ook om meer werkgeluk te ervaren.
