We krijgen we een steeds beter beeld van hoe werkstress en werkgeluk zich door het jaar heen ontwikkelen. We weten nu veel beter welke effecten onze initiatieven hebben op de werkbeleving en -geluk en waar ruimte is voor verbetering.
Hi, ik ben Maarten en sinds het begin van 2025 werk ik bij Everybody Frank in de rol van Marketing & Sales Director. Na jaren van internationale Marketing & Sales management rollen bij diverse grote amerikaanse software leveranciers in met name Supply Chain Management en Business Spend Management software. Nu dus in het werkveld van Human Resources en om eerlijk te zijn voelt dat best verfrissend.
Het in kaart brengen van de employee journey geeft werkgevers bruikbare inzichten om hun werknemers te binden en te boeien en is daarmee een belangrijk hulpmiddel. Niet voor niets krijgt dit fenomeen dan ook steeds meer voet aan de grond op HR-afdelingen en in het bedrijfsleven. Lees meer in dit artikel.
Ontdek waarom traditionele functioneringsgesprekken vaak falen en hoe je met doorlopende feedback en tools zoals 360-graden feedback een cultuur van groei en eerlijkheid creëert. Lees meer!
De grootste winst die we hebben behaald met Frank, is dat we in de teams de scores van de uitgevraagde factoren hebben besproken en direct met de onderwerpen die aandacht nodig hadden aan de slag zijn gegaan.
We hebben voor Everybody Frank gekozen, omdat zij een leuke en eenvoudige oplossing hebben die aan al onze wensen voldeed. Ook zij zetten de medewerker centraal. Daarnaast is de eenvoudige en snelle implementatie een groot voordeel. We waren binnen 2 weken live.
Bespreek de olifant in de kamer en hij wordt een mug: hoe je als team werkstress kunt aanpakken met open communicatie. Ontdek in deze blog praktische tips om lastige onderwerpen te bespreken, werkgeluk te bevorderen en de samenwerking te verbeteren.
