Een positief werkklimaat is essentieel, zowel voor individuele medewerkers als voor de organisatie als geheel. Medewerkers die zich goed voelen op het werk zijn vaak meer betrokken, gemotiveerd en productief. Ze ervaren minder stress en hebben een hogere tevredenheid, wat weer kan leiden tot een hogere retentie en betere prestaties.
Welk onderzoek is aan te bevelen als je het welzijn van je medewerkers wilt verbeteren? Een PMO of een MTO? Lees er alles over in ons artikel?
Een medewerkersonderzoek doe je om de werkbeleving van medewerkers te verbeteren. Lees nu alles over de nieuwe stijl medewerkersonderzoek.
Oja, het medewerkerstevredenheidsonderzoek staat nog op de agenda, daar moeten we nog iets mee. Moeten of willen? Hoe zit dat eigenlijk? Is een MTO wettelijk verplicht?
Je hebt een van de soorten medewerkerstevredenheidsonderzoek gedaan. En nu? Wat doe je met de resultaten medewerkerstevredenheidsonderzoek? Een medewerkersonderzoek houdt niet op bij het in ontvangst nemen van de antwoorden. Eigenlijk begint het daar pas. Er zijn een aantal stappen die je moet ondernemen.
Steeds meer bedrijven laten een medewerkersonderzoek uitvoeren. Lees hier waarom en wat de voordelen van een dergelijk onderzoek zijn.
Mensen zijn het aller belangrijkste in een organisatie, zij maken het verschil. Het is daarom cruciaal om je medewerkers heel goed te kennen. Een organisatie heeft natuurlijk niet maar 1 soort medewerker, maar heeft te maken met verschillende generaties en culturen. En iedere generatie en cultuur heeft weer zo zijn eigen behoeften.
Het bedenken van de vragen voor een medewerkerstevredenheidsonderzoek is best lastig. Daarom hebben wij een opzet voor een medewerkerstevredenheidsonderzoek voorbeeld vragenlijst gemaakt. Vanuit je onderzoeksdoelstellingen bepaal je welke onderwerpen je wilt betrekken in onderzoek.
Welke soorten medewerkerstevredenheidsonderzoek zijn er? En wat is een medewerkerstevredenheidsonderzoek nou precies? Niemand kent een organisatie beter dan de eigen medewerkers. Zij weten precies wat er speelt binnen de organisatie en hebben vaak uitstekende ideeën over hoe problemen op de werkvloer kunnen worden opgelost
