Kennisbank
Werkgeluk vergroten bij medewerkers
Streef naar verhoogd werkgeluk voor je team. Ontdek waarom medewerkers cruciaal zijn voor bedrijfssucces en omarm onze ‘People First’-visie
Categorie: Kennisbank
Filter op onderwerp:
Kennisbank
Werkdruk en werkstress als reden voor verzuim en verloop
Ruim 37% van de medewerkers geeft werkdruk of werkstress op als reden voor verzuim. Daarom is het belangrijk het zo snel mogelijk te herkennen en in te grijpen.
Kennisbank
Employer branding
Wat is employer branding? Het verwijst naar de reputatie van een organisatie als werkgever en gaat over alle activiteiten die je als werkgever onderneemt om aantrekkelijk en zichtbaar te zijn op de arbeidsmarkt. Lees hier hoe je dat doet.
Kennisbank
Is een medewerkerstevredenheidsonderzoek wettelijk verplicht?
Oja, het medewerkerstevredenheidsonderzoek staat nog op de agenda, daar moeten we nog iets mee. Moeten of willen? Hoe zit dat eigenlijk? Is een MTO wettelijk verplicht?
Kennisbank
Wat doe je met resultaten medewerkerstevredenheidsonderzoek?
Je hebt een van de soorten medewerkerstevredenheidsonderzoek gedaan. En nu? Wat doe je met de resultaten medewerkerstevredenheidsonderzoek? Een medewerkersonderzoek houdt niet op bij het in ontvangst nemen van de antwoorden. Eigenlijk begint het daar pas. Er zijn een aantal stappen die je moet ondernemen.
Kennisbank
Voordelen van een medewerkersonderzoek
Steeds meer bedrijven laten een medewerkersonderzoek uitvoeren. Lees hier waarom en wat de voordelen van een dergelijk onderzoek zijn.
Kennisbank
Do’s en don’ts van het medewerkersonderzoek
Mensen zijn het aller belangrijkste in een organisatie, zij maken het verschil. Het is daarom cruciaal om je medewerkers heel goed te kennen. Een organisatie heeft natuurlijk niet maar 1 soort medewerker, maar heeft te maken met verschillende generaties en culturen. En iedere generatie en cultuur heeft weer zo zijn eigen behoeften.
Kennisbank
Medewerkerstevredenheidsonderzoek voorbeeld vragenlijst
Het bedenken van de vragen voor een medewerkerstevredenheidsonderzoek is best lastig. Daarom hebben wij een opzet voor een medewerkerstevredenheidsonderzoek voorbeeld vragenlijst gemaakt. Vanuit je onderzoeksdoelstellingen bepaal je welke onderwerpen je wilt betrekken in onderzoek.
Kennisbank
Competenties
Persoonlijke ontwikkeling wordt meestal gekoppeld aan competentie ontwikkeling. Wanneer je wilt werken aan je persoonlijke ontwikkeling, zal je ook je competenties moeten ontwikkelen, maar wat houdt dat precies in?
