Verzuimkosten lopen op tot 2,8 miljard
Verzuimkosten blijven stijgen. Dit blijkt uit een vandaag verschenen factsheet van TNO. Uit onderzoek blijkt dat 44% van werknemers een lage autonomie ervaart! Dit is slechts één van de oorzaken van werkstress. 45% van de werknemers vindt dat er maatregelen nodig zijn tegen werkstress. Maar hoe weet je nou welke maatregelen voor jouw organisatie werken? Wat zijn binnen jouw organisatie de grootste stressgevers? Gelukkig kan je dit nu eenvoudig meten de Frank App. De Frank app is snel te implementeren bij iedere organisatie en meet op een eenvoudige wijze, continu de werkbeleving van werknemers.
Weg met ouderwetse jaarlijkse medewerkerstevredenheidsonderzoek
Met behulp van de Frank app reflecteren medewerkers wekelijks op hun werkgeluk, je kunt het ook zien als een doorlopend medewerkerstevredenheidsonderzoek. Het antwoord op reflectievraag over werkgeluk is direct feedback aan de organisatie op hun werkgeverschap. De vragen zijn gebaseerd op de 4 pijlers van werkgeluk; werkbeleving, vitaliteit, drijfveren en talenten/competenties. De vragen worden at random gesteld, waardoor een organisatie direct inzicht krijgt in alle pijlers. Stop met beleid maken en interventies in te zetten op basis van een jaarlijks onderzoek. Dat is hetzelfde als via je achteruitkijkspiegel naar voren proberen te rijden!! Met Frank kan je nu heel eenvoudig en realtime een medewerkerstevredenheidsonderzoek doen.
Hoe ga jij vooruit? Via een achteruitkijkspiegel of met Frank?
Over de auteur
Met een passie voor het bevorderen van werk-welzijn heeft Maartje een achtergrond in arbeidspsychologie en heeft zij zich gespecialiseerd in het ontwikkelen van innovatieve methoden om werkgeluk te meten en te verbeteren. Met jarenlange ervaring heeft Maartje talloze organisaties geholpen om een gezonde en bloeiende werkomgeving te creëren.
Gerelateerde berichten
Persoonlijke ontwikkeling is het enige wapen tegen baanverlies vanwege de robotisering
Voorkom een mismatch tussen jouw kwaliteiten en de eisen van werkgevers. Blijf werken aan je persoonlijke ontwikkeling. Reflectie en feedback helpt.
Werkgeluk hoeft geen sprookje te zijn..
Gisteravond las ik het sprookje ‘de zilveren penning’ voor aan mijn drie dochters; over een soldaat die zich kon veranderen in een haas, een vis en een vogel. Het sprookje eindigt zo: “Soms, als hij even wilde zien hoe het er in zijn koninkrijk aan toe ging, vloog hij als duif over zijn land, of keek als vis vanuit het water, of verstopte zich als haas tussen de struiken. Zo kwam hij van alles aan de weet, en kon hij goed voor zijn volk zorgen. Hij werd de beste koning die het land ooit gehad had.
Uitstroom zorgpersoneel zeer hoog omdat er niet naar ze geluisterd wordt
Minister Hugo de Jonge is anderhalf jaar geleden gestart met een ambitieus project; het tekort aan zorgpersoneel naar nul terug brengen. Een onafhankelijke commissie onder leiding van Doekle Terpstra heeft onderzoek gedaan naar de eerste resultaten en daaruit blijkt dat instroom weliswaar aanzienlijk is verhoogt – 152.000 nieuwe medewerkers-, maar dat bijna de helft daarvan binnen 2 jaar teleurgesteld weer uitstroomt.
