Klantcase
VMN Media
De grootste winst die we hebben behaald met Frank, is dat we in de teams de scores van de uitgevraagde factoren hebben besproken en direct met de onderwerpen die aandacht nodig hadden aan de slag zijn gegaan.
Hét platform voor alle medewerkersonderzoeken
Werkbeleving, psychosociale arbeidsbelasting (PSA), vitaliteit en feedback op functioneren meet je met Everybody Frank.
Continu meten zonder enquête gevoel
Verminder verzuim en verloop met actiegerichte realtime HR-analytics
Ruim 33.000 wetenschappelijk onderbouwde datapunten per week
Hét platform voor alle medewerkersonderzoeken
Werkbeleving, psychosociale arbeidsbelasting (PSA), vitaliteit en feedback op functioneren
Continu meten zonder enquête gevoel
Verminder verzuim en verloop met actiegerichte realtime HR-analytics
Ruim 33.000 wetenschappelijk onderbouwde datapunten per week
Eén HR analytics platform voor alle medewerkersonderzoeken
Onderzoek de werkbeleving
De basis van het Frank medewerkersonderzoek
Gebaseerd op het job Demands-Resources model
Continu onderzoek geeft extra analyse mogelijkheden
Keuze uit meer dan 20 werkbelevingsfactoren
Onderzoek de vitaliteit
Uitbreiding op het medewerkersonderzoek
Online VitaliteitsScan
Individuele gezondheidscontrole op locatie
Toegang tot interventieplatform vitaliteit
Onderzoek het functioneren
Uitbreiding op het medewerkersonderzoek
Laagdrempelig 360 graden feedback vragen
Keuze uit meer dan 25 competenties (enterprise)
Input voor functioneringsgesprek
Frank security officer zegt: veiligheid en anonimiteit gegarandeerd!
Onze Frank security officer zorgt voor de privacy en veiligheid van medewerkers. Alle onderzoeken worden geanonimiseerd uitgevoerd en zijn nooit te herleiden tot een specifiek persoon.
Frank security officer zegt: veiligheid en anonimiteit gegarandeerd!
Onze Frank security officer zorgt voor de privacy en veiligheid van medewerkers. Alle onderzoeken worden geanonimiseerd uitgevoerd en zijn nooit te herleiden tot een specifiek persoon.
Deze organisaties gingen je voor
Ze delen graag hun enthousiasme over Everybody Frank.
HR Manager
Sylvie Brandwijk, Buurtteams
Projectcoördinator
Mendy Mol, Stichting Welzijn Ouderen Arnhem
HR Adviseur
Edith Sluijtman, Vanberkel Professionals
Klanten
Gebruikers
/10
rapportcijfer van gebruikers
Nieuws & artikelen
Nieuws
Nieuwe collega Asha!
Hi, ik ben Asha en ben sinds 1 juli gestart bij Everybody Frank. Het sturen op werkgeluk heb ik jaren ervaring in opgedaan als Leidinggevende. Ik ben super enthousiast om met dit thema verder te gaan, maar dan in een andere rol, met veel afwisseling, bij verschillende werkgevers!
Kennisbank
Employee journey
Het in kaart brengen van de employee journey geeft werkgevers bruikbare inzichten om hun werknemers te binden en te boeien en is daarmee een belangrijk hulpmiddel. Niet voor niets krijgt dit fenomeen dan ook steeds meer voet aan de grond op HR-afdelingen en in het bedrijfsleven. Lees meer in dit artikel.
Blog
Bespreek de olifant in de kamer en hij wordt een mug
Bespreek de olifant in de kamer en hij wordt een mug: hoe je als team werkstress kunt aanpakken met open communicatie. Ontdek in deze blog praktische tips om lastige onderwerpen te bespreken, werkgeluk te bevorderen en de samenwerking te verbeteren.
Klantcase
Kijk hier hoe Vollenhoven Frank inzet om de werkbeleving te verbeteren
Vollenhoven wil de meest gastvrije pitstop zijn van Nederland en om dat te bereiken zetten zij hun medewerkers op de eerste plaats. Kijk hier hoe zij Everybody Frank inzetten om de werkbeleving te monitoren en te verbeteren.
Klantcase
Zalsman
Eindelijk een leuke methode om werkwelzijn doorlopend op de agenda te zetten. Doordat we met Frank continu meten en inzicht krijgen via het real-time dashboard, weten we veel beter wat er leeft binnen de organisatie en kunnen we hiermee doelgericht aan de slag. Bovendien kun je via het Frank dashboard ook goed de resultaten van doorgevoerde veranderingen monitoren.
Blog
Goed onboarden van je medewerkers, de beste basis voor werkgeluk!
Een goed onboardingprogramma zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers zich welkom voelen en snel hun draai vinden. Leer hoe je met de 4 C’s (Connection, Culture, Clarity, Compliance) een effectieve onboarding creëert en werkgeluk bevordert. Ontdek tips en tools voor een vlekkeloze start en loyale medewerkers.
Beheer je privacy
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel om het gebruik van een specifieke dienst mogelijk te maken die uitdrukkelijk door de abonnee of gebruiker is gevraagd, of voor het enige doel om de overdracht van communicatie via een elektronisch communicatienetwerk uit te voeren.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt.
De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is vereist om gebruikersprofielen aan te maken om advertenties te verzenden, of om de gebruiker op een website of op meerdere websites te volgen voor vergelijkbare marketingdoeleinden.